8月27日，常州星宇车灯股份有限公司（股票简称：星宇股份   股票代码：601799）就批量劝退应届生发布致歉信称，由于公司的原因，致使107位应届生离开了星宇股份。

星宇股份表示，“复盘整个过程，管理层在决策上有失误，管理上有疏漏；在具体执行中沟通生硬、方法简单，未顾及同学们的切身利益。对此，星宇股份深感愧疚、深刻自省，向所有受到影响的同学及家人、向关注该事件的社会各界，真诚地表示歉意！” 

为了弥补过失，星宇股份将向107位同学落实以下措施：

一、即时发放为期3个月的求职生活补贴，并在此期间继续向留宿公司宿舍的同学提供免费住宿；

二、积极联系其他企业提供适配岗位，组织参加由人社部门举办的专场招聘会；三、如3个月内（11月底前）未实现单位就业，给予该同学6个月的工资作为补偿。

与此同时，星宇股份还提到，公司将认真反思、引以为戒，优化用工相关流程，强化人文关怀措施，积极履行企业的社会责任。衷心感谢新闻媒体和广大网友的关注和监督！

近日，关于星宇股份解约应届毕业生的的消息在网络上迅速发酵，引发了社会各界的广泛关注。（此前报道：拒绝离职就去打螺丝？百亿照明大厂，被曝大规模裁撤数百应届生！）

据媒体报道，有多名当事学生反映，星宇股份于去年秋招期间，主要面向双非院校硕士群体，招聘了约400名应届生。今年7月，这批满怀憧憬的毕业生正式入职。然而，新鲜感尚未褪去，一场始料未及的约谈便接踵而至。

入职刚满一个月，星宇股份HR便开始集中约谈校招员工，推出极具争议的“二选一”处置方案：应届生若主动以“个人原因”签字离职，可获得半个月薪资补偿；不愿签字离职的员工，则被调整至一线岗位从事流水线工作，原本为期一个月的产线实习，也被延长至三个月。

8月25日，江苏省常州市人力资源和社会保障局发布“情况通报”（此前报道：上半年营收68.84亿元！常州知名照企，被当地通报！已介入调查处理...）称，该局就此成立专项工作组全面调查，详情如下：

星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响，对此企业深表歉意，已对人力资源总监作出停职处理。

常州市人力资源和社会保障局表示，“经查，该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。事件发生后，人社部门及时提供一对一就业推荐服务，截至8月25日，107人中已有22人实现就业，14人参加其他企业面试，对其余人员人社部门将继续提供就业服务。”

▲8月28日，人民日报发布“人民锐评”《“企业批量劝退应届生”，是对社会信用的公然践踏》。

对于“批量劝退应届生”事件，8月28日上午9点，人民日报发布“人民锐评”称，对于这种失德失范行为，绝不能姑息，必须旗帜鲜明捍卫毕业生合法权益、对涉事企业亮剑纠偏。企业与员工本该双向奔赴、相互成就。善待年轻人，善待每一位员工，就是守护企业的未来。

对于宝贵的人力资源，企业唯有以法护之、以诚待之，才能凝聚人心、行稳致远，维护企业的品牌形象和长远发展。上市企业享有资本市场红利、政策支持与社会信任，理应在稳定就业、保障权益、培育人才上作出表率，而不是反向示范、制造焦虑。

守法是底线，守信是本分。希望涉事企业真正吸取教训，道歉与停职只是纠错的开始，真正的整改在于重塑理念、完善制度、敬畏法律、尊重人才。也希望所有经营主体引以为戒，赚钱不忘道义，发展不弃责任！

公开资料显示，作为国内车灯行业龙头企业，星宇股份创立于1993年，2011实现A股上市，其专注于汽车（主要是乘用车）车灯及电子产品的设计、开发、制造和销售，产品覆盖德系、日系、美系、法系和中国多家自主品牌整车企业。

业绩方面，据星宇股份最新披露的财报显示，2026年上半年，星宇股份实现营业收入约68.84亿元，同比增长1.87%；归属于上市公司股东的净利润约6.69亿元，同比下降5.26%。

星宇股份表示，公司依托汽车车灯垂直一体化制造优势，营收保持微增，但受下游乘用车整车内销不畅和部分配套车型销量不达预期的影响，叠加部分原材料价格上涨等因素，综合导致公司盈利同比有所下滑。

此外，这场解约风波也正值星宇股份推进H股上市的关键节点。8月14日，星宇股份公告称，收到证监会出具的《境外发行上市备案通知书》，获准发行不超过4480万股H股。

截至8月28日收盘，星宇股份以81.78元/股报收，总市值为232.77亿元。

综合报道